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回国 2 年内来沪工作的界定
Our Mission
留学毕业后在国（境）外工作：以结束国（境）外工作后首次入境时间为准 。若小赵 2022 年毕业于国外某高校，毕业后在国外工作 2 年，2024 年 12 月结束国外工作并首次入境回国，那么从 2024 年 12 月起算 2 年，至 2026 年 12 月前，小赵应在上海落实持续工作 。
Our Plan
信誉良好：申请单位应信誉良好 。可通过企查查、国家企业信用信息公示系统等平台查询企业的信用状况 。若企业存在经营异常名录记录、严重违法失信企业名单记录等不良信用信息，将影响其落户资质 。例如，企业因虚假宣传被市场监管部门列入经营异常名录，在未完成整改并移出异常名录前，难以通过落户资质审核 。
Our Vision
此外，在解决个税申报与社保基数不匹配问题时，申请人应确保社保基数与调整后的个税申报情况相匹配 。如政策规定重点机构紧缺人才需社保基数达到一定倍数（如 2025 年 7 月 1 日至 2026 年 6 月 30 日期间，通常要求 2 倍社保基数为 22792 元 / 月），那么其个税申报对应的收入也应与该社保基数所反映的收入水平相符 。在完成上述问题解决及材料准备后，申请人应将相关材料一并提交至落户申请受理部门，由受理部门再次审核确认个税与社保基数匹配情况，只有经审核通过，才不会影响落户申请进程 。
2025上海五大落户方式汇总大全
1. 基数红线：后3年社保≥1.3倍（有职称）或2倍（无职称），个税同步匹配；
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此外，落户申请对劳动合同也有明确要求 。留学回国人员需与单位依法签订劳动或聘用合同，合同有效期在 2 年及以上，且自网上受理之日起有效期在 3 个月及以上（如合同约定有试用期的，需完成试用期后方可申报） 。离职意味着原劳动合同终止，新劳动合同签订情况未知，可能不符合上述合同期限要求 。例如，小李办理落户时离职，原合同还剩余 1 年有效期，但离职后需重新找工作签订新合同，若新合同有效期不足 2 年，或在落户申请时剩余有效期不足 3 个月，都不符合落户政策对劳动合同的规定 。
Call To Action上海落户代办
??1、上传附件：要求PDF格式且小于2MB,提前将上传材料转换好
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硕士学历：对于硕士学历人才，需在本市重点机构工作，连续缴纳 1 年 2 倍社保基数（22792 元 / 月） 。本市重点机构主要指高新技术企业、重点产业领域企业、总部型企业等，如在上海某高新技术企业工作的硕士研究生，需保证在该企业工作期间，社保缴纳基数持续维持在 22792 元 / 月及以上，且缴纳时长满 1 年，方可满足人才引进对社保基数的要求 。
(七)办法第六条第(四)项所称“按照个人在本市直接投资(或者投资份额)计算，最近连续3个纳税年度内累计缴纳总额及每年最低缴纳额达到本市规定标准，或者连续3年聘用本市员工人数达到规定标准的”，是指创业人才在本市投资创办的企业，按个人的直接投资或者按个人的投资份额计算，最近连续3个纳税年度平均每年纳税额在100万元及以上或连续3年平均每年聘用本市员工100人及以上。
总的来说，国内全日制硕士研究生阶段交换生有申请上海人才引进落户的可能性，但需确保学历资质完整合规、工作及社保缴纳符合要求，并妥善处理特殊情况及相关证明材料的准备 。
在上海市人才引进政策体系下，劳务派遣人员申请人才引进落户的情况较为复杂，需严格依据相关政策细则进行判断。按照《上海市引进人才申办本市常住户口办法实施细则》等规定，原则上中介机构派遣人员不属于引进人才申办本市常住户口的范畴。这主要是为确保人才引进过程中劳动关系的稳定性与合规性，使引进人才与用人单位建立直接且清晰的雇佣联系，以便于人才管理与服务，也利于保障人才权益及城市对人才资源的精准把控 。
2?合并报税与补缴税款：对于长期重税问题，申请者可能需要进行合并报税，并补缴相应的税款和滞纳金。在合并报税过程中，申请者需要提供完整的个税缴纳记录和相关证明材料，以确保税务机关能够准确计算应补缴的税款。
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材料真实性：所有证明材料必须真实有效，一旦发现材料造假，不仅落户申请会被驳回，还可能面临相应处罚 。例如，提供虚假的职称证书或聘任证明，将导致无法办理落户，且可能影响个人诚信记录 。
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在上传附件材料时，除了常规的结婚证（若结婚证为外文，需翻译），还需上传配偶护照的个人信息页、签证页、入境章页扫描件 。这些材料用于证明配偶身份、在华合法居留状态等信息 。若配偶在国内有工作，还需补充劳动（聘用）合同、工作单位营业执照（副本）复印件（加盖公章）等材料，以证明其在沪工作的合法性 。
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社保基数应逐年平稳上升，避免补缴或断缴，建议提前规划薪资以应对未来基数调整。
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5? 个税 “重税” 要提前处理，不然直接拒
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企业高级管理职务或科技创新人才：对于企业高级管理职务或具有科技创新能力的申请人，要求近 4 年累计 36 个月社保基数达到上海社平工资的 3 倍（2025 年 7 月 1 日至 2026 年 6 月 30 日期间，3 倍社保基数为 34188 元 / 月）且个税累计达到 100 万元 。例如，某科技企业的高级管理人员，在近 4 年内，需有 36 个月社保缴纳基数维持在 34188 元 / 月及以上，同时在此期间个人所得税缴纳累计达到 100 万元，才符合此类人才引进的社保及个税要求 。
居转户对学历有要求不？
A108 Adam Street, NY 535022, USA“老师，办理落户是不是居住证满了，社保满了就能提交了？需要排队吗？”
特殊情况：若属于没有中专及以上全日制学历，没有高中和中专档案的情况，可出具一份无人事档案承诺书 。申请人需在 “一网通办” 系统内选择 “无人事档案” 选项，并在 “上传相关附件” 页内签署上传《无人事档案承诺书》 。
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若社保缴纳单位与劳动合同单位不一致，通常会被认定为不符合落户条件，进而导致落户申请受阻 。这是因为两者不一致可能存在多种不合规情形，如社保代缴行为，这不仅违反社保缴纳的相关规定，也难以真实反映申请人与实际工作单位的劳动关系及工作稳定性 。在实际审核过程中，相关部门会严格核查申请人的劳动合同、社保缴纳记录以及个税缴纳情况，以确认三者的一致性 。例如，王某以 “重点机构紧缺人才” 条件申请落户，其劳动合同签订单位为 A 公司，但社保缴纳单位却是 B 公司，在无合理说明及相关证明材料的情况下，王某的落户申请大概率会被驳回 。